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商务部研究院预计:今年信息消费规模将增两成

来源:新华网 一秀次晚报

做品牌!地方人才网用户体验、服务决定一切,丰富的招聘内容、良好的程序体验,企业招聘、个人求职形成依赖必然会形成品牌效应,口碑效应,而这些前期需要做的在于网站定位、商业模式、即如何提高网站权重、打造优秀团队。 地方性人才网前期定位:无锡招聘网前期定位在于中小企业及适度的地方名企,原因在于大型企业电话营销成本非常高,也会占用很大一部分时间,业务沟通方面也需要较高技巧,免费接一个大型企业的招聘,很可能四五个中小企业招聘已经发布,而且中小企业活跃度高,会经常登录更新,搜索简历,网站前期基本搜索引擎过来的比较多,很大部分是毕业生或经验较少的求职者,中小企业也需要这方面人才,具有针对性,企业和个人较容易形成互动,相反名企招聘岗位高端,招聘效果90%不会理想,人事烦于登录网站更新查看简历,很难形成互动,固前期网站能否聚集人气,网站定位尤为重要,当然网站撑门面还是不可少的,这方面可通过人工采集加电话营销、电话通知方式(注:求职者在线投递简历需要程序同步发送至企业邮箱,便于让企业更多了解,利于以后的业务营销)。 商业模式:人才网商业模式个人觉得还是有些局限性,无法突破传统模式,无锡招聘网的商业模式亦然如此,但还是有些特殊,目前网站虽然是免费运营,主动电话营销的企业招聘免费发布,企业自行注册的收费运营,收不了免费试用,无论免费、收费客户业务跟踪必不可少,服务至关重要,人才网强调用户体验的同时,更注重客户的服务,服务是品牌化运营、团队营销的重要一环,以后的篇章中在做描述。 提高权重:通过合理的seo、程序体验(程序体验是一个长期过程,需要不断研究,让用户反馈并加以改进)、内容体验(业务团队的电话营销,增加招聘内容、资讯内容以便增加搜索引擎收录)。这里重点说明友情链接(内链),判断是否高权重,看收录、看快照、看排名、PR虽过时也可参考,如何链接权重高的,最好的方式通过电话营销,这里电话营销亲和力要强,很多政府网站,有时不是一次电话就能搞定,定期电话回访、电话沟通很重要,坚持终有收获,亦会感动对方,当然有些确实链不了的不要浪费时间,这里站长要把握住对方心理,提高权重是一个长期的过程,大量的电话营销、增加企业招聘的发布,提高搜索引擎收录才是重中之重。 总结:如今互联网创业相当艰辛,有了技术、得有商业模式、有了这些还得有运营资金,无锡招聘网企业前期资金压力也非常大,有坚持才有成功,做为站长的我们更多的需要亲力亲为、君子不器。 本文来源:无锡招聘网 同时感谢成都招聘网 在创业过程中不断的给予激励! 更多交流QQ: 192 993 239 124 480 401 185 508 488 264 851 661 360 480 871 903 38 788 717 237 277 881 866 375 851 560 880 926 574 389 510 681 250 174 305 553 248 585 454 634 47 235 161 387 411 923 979 84 353 7

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